用人理念

戰略宗旨：以人為本，造福員工，創造價值，支撐發展。

戰略目標：通過3—5年的不懈努力，使隊伍素質顯著提高，人才結構大幅優化，人才競爭力明顯增強，形成素質優良、結構合理、新老銜接的人才隊伍，建成集團公司有色冶煉人才基地。

實施原則：優先發展公司急需的專業技術人才，著力打造高層次創新型人才隊伍；加快培育后備中高層管理團隊，引領公司未來發展；更加注重營銷人才的培養，建設一支決勝市場的專家隊伍；加大操作技能型員工隊伍培養力度，夯實企業發展的人才基礎。

人才工作理念：

1.人才選拔理念。

“五重”：重品德、重能力、重經歷、重潛質、重公論

2.人才培養理念。

“五法”：一線鍛煉、多崗交流、擔當責任、跟蹤督導、快速成才

3.人才使用理念。

員工職業生涯規劃：

企業為不同類型的員工量身設計特色鮮明的晉升通道，為每個員工打造適合自身發展的職業規劃，為員工成長成才創造條件，搭建舞臺，幫助員工與企業一起同發展、共進步。